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華天動力人力資源之招聘

企業(yè)人才招聘可劃分為兩個階段，即準備階段與實施階段。準備階段主要包括招聘需求與招聘計劃。實施階段則主要指圍繞崗位候選人展開的招聘活動，包括簡歷采集、簡歷篩選、筆試、面試、offer等。華天動力的招聘既能夠?qū)崿F(xiàn)覆蓋到全部的階段，又可以根據(jù)企業(yè)自身的情況，節(jié)略掉部分的過程直接跳到下一個階段。

部門提需求
各部門可以根據(jù)本部門的情況提出招聘需求，各部門進入畫面時，能夠看到自己所在部門提出的需求，如果需求被采納，會在【所屬計劃】中看到該計劃被哪個招聘活動采納。
招聘管理員在進入后能夠看到全部的招聘需求，能夠根據(jù)需求決定是否需要安排招聘計劃。

圖1 招聘需求畫面

人事訂計劃
制訂招聘計劃時，既能夠直接選擇需求，也能夠直接制訂計劃。招聘計劃可以設(shè)置審批流程，當(dāng)設(shè)置審批流程后，在制訂計劃后要在審批通過后方可發(fā)布。

圖2 建立招聘計劃畫面

多端簡歷獲取
在系統(tǒng)中具有兩個簡歷庫，一個是后備資源庫，當(dāng)沒有招聘計劃在進行時，對于獲取到的簡歷可以放到后備資源庫中備用；另一個是簡歷庫，用于對正在進行招聘的簡歷進行篩選時使用。簡歷除了通過人工錄入外，還具有如下幾種入庫方式：
¤ 后備資源庫中的簡歷轉(zhuǎn)入：當(dāng)啟動新的招聘活動時，可以先在后備資源庫中根據(jù)本次招聘計劃的條件進行篩選，將篩選得到的簡歷直接轉(zhuǎn)入簡歷庫備用；
¤ 線下整理紙質(zhì)檔案后導(dǎo)入：在參加招聘會時，招聘人員會收到大量的紙質(zhì)檔案，這些檔案可以直接整理到Excel表格中導(dǎo)入到系統(tǒng)簡歷庫內(nèi)；
¤ 應(yīng)聘者掃描二維碼自助式填寫簡歷：系統(tǒng)支持生成二維碼，掃描二維碼，應(yīng)聘者可以自助填寫、上傳簡歷信息，提交到系統(tǒng)中的簡歷信息，經(jīng)相關(guān)人員審核確認后能夠自動進入簡歷庫；
¤ 招聘渠道一鍵式導(dǎo)入：通過招聘渠道的接口，可以一鍵式導(dǎo)入關(guān)注簡歷；
¤ 簡歷AI解析服務(wù)：內(nèi)置基于AI技術(shù)的簡歷解析服務(wù)，包括常規(guī)的word、pdf、jpg、txt、dat等格式在內(nèi)，實現(xiàn)多達40余種簡歷樣本的解析。結(jié)合快拍儀，實現(xiàn)快速將線下紙質(zhì)簡歷經(jīng)拍照-上傳-解析，實現(xiàn)簡歷的快速入庫；更可實現(xiàn)51job、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站中簡歷文本（html）的數(shù)據(jù)接入。

線上考試，自動判卷
華天動力的在線考試系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)已建立底層通道，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，無需重復(fù)性操作，提升系統(tǒng)的便捷性?？梢跃€上建立考試題目并將二維碼發(fā)給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者直接線上考試，考試判卷支持人工、自動雙重模式下的筆試結(jié)論生成。

線上面試
通過華天動力旗下的小天互連視頻會議系統(tǒng)，實現(xiàn)線上面試，節(jié)約面試官與應(yīng)聘者的時間。

面試筆試信息的全面記錄
當(dāng)需要面試官面試時，系統(tǒng)會自動向面試官發(fā)送消息提醒，并告知預(yù)約的面試時間，面試官在進入后能夠查看到應(yīng)聘者的簡歷情況以及過往面試記錄。

圖3 面試記錄

批量OFFER發(fā)送
系統(tǒng)支持單個或批量設(shè)置OFFER并直接通過電子郵件發(fā)送給應(yīng)聘者。應(yīng)聘者在收到郵件后，可以通過掃描郵件中的二維碼確認是否接受OFFER，并填寫相關(guān)信息。

圖4 OFFER記錄

以上僅僅是幾個主要功能特點的介紹，除去這些，在系統(tǒng)中還有很多細節(jié)的處理，比如：在有編制的情況下，系統(tǒng)能夠自動抓取各部門、各崗位的缺編、超編信息發(fā)送給招聘專員，便于招聘專員擬定招聘計劃；在簡歷查看時能夠自動提醒該招聘者曾經(jīng)在本單位工作過等等，這些細節(jié)會給招聘專員帶來更好的工作體驗。

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